Champ d’action: collaborateurs

Rémunération équitable et prestations d’entreprise

Il est important pour nous de reconnaître l’engagement et le travail accompli par nos collaborateurs en leur octroyant une rémunération adaptée et conforme au marché ainsi que diverses prestations d’entreprise. Notre modèle de hiérarchie des postes « Job Level Model » appliqué partout dans le monde et le système de rémunération correspondant garantissent la transparence et la comparabilité des rémunérations dans tous les secteurs de l’entreprise.

Nos collaborateurs bénéficient en outre d’avantages monétaires et non monétaires tels que la participation aux résultats de l’entreprise, un compte épargne-temps, une retraite d’entreprise et des prestations spécifiques pour les familles dans le cadre de notre service familial.

Diversité et égalité des chances

SMA s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous considérons la diversité de nos collaborateurs comme un atout pour notre entreprise. En signant la « Charte de la diversité en entreprise » en 2011, nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail où tous les collaborateurs ont les mêmes possibilités de développement, indépendamment du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique ou sociale, des croyances, des convictions, du handicap, de l'âge, de l'orientation et de l'identité sexuelles. Nous nous sommes notamment fixé des objectifs ambitieux pour ce qui concerne l’augmentation de la part des femmes dans l’effectif total et aux postes de direction, et nous encourageons la diversité des genres et la diversité culturelle au sein de l’entreprise à l’aide de mesures ciblées.