Champ d’action: collaborateurs

[Translate to French:] Handlungsfelder des Nachhaltigkeitsmanagements

Mise en pratique des valeurs et opportunités de développemen

L’engagement élevé et la volonté d’en apprendre toujours davantage de nos collaborateurs sont des facteurs contribuant de manière déterminante à la réussite de SMA. Nous faisons constamment évoluer notre culture d’entreprise, collaborons au quotidien dans le respect de nos valeurs de confiance, de performance et d’esprit d’équipe et accordons à tous les collaborateurs la latitude nécessaire pour agir de manière responsable, entrepreneuriale et structurer la collaboration internationale comme ils l’entendent.

Sécurité au travail et santé

Nous accordons une grande importance à la sécurité au travail et à la santé de nos collaborateurs. Notre priorité est d’éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que de promouvoir

la santé dans son ensemble et l’ergonomie dans le cadre de la gestion de la santé d’entreprise. Les processus en matière de sécurité au travail et de santé appliqués sur notre site principal en Allemagne sont certifiés selon la norme DIN EN ISO 45001 depuis 2018.

Rémunération équitable et prestations d’entreprise

Il est important pour nous de reconnaître l’engagement et le travail accompli par nos collaborateurs en leur octroyant une rémunération adaptée et conforme au marché ainsi que diverses prestations d’entreprise. Notre modèle de hiérarchie des postes « Job Level Model » appliqué partout dans le monde et le système de rémunération correspondant garantissent la transparence et la comparabilité des rémunérations dans tous les secteurs de l’entreprise. Nos collaborateurs bénéficient en outre d’avantages monétaires et non monétaires tels que la participation aux résultats de l’entreprise, un compte épargne-temps, une retraite d’entreprise et des prestations spécifiques pour les familles dans le cadre de notre service familial.

Diversité et égalité des chances

SMA s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous considérons la diversité de nos collaborateurs comme un atout pour notre entreprise. En signant la « Charte de la diversité en entreprise » en 2011, nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail où tous les collaborateurs ont les mêmes possibilités de développement, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur religion, de leurs convictions, de leur handicap, de leur âge ou de leur orientation sexuelle. Nous nous sommes notamment fixé des objectifs ambitieux pour ce qui concerne l’augmentation de la part des femmes dans l’effectif total et aux postes de direction, et nous encourageons la diversité des genres et la diversité culturelle au sein de l’entreprise à l’aide de mesures ciblées.