Ámbitos de acción de la gestión de la sostenibilidad

Ámbito de acción “Empleados”

[Translate to Spanish:] Handlungsfelder des Nachhaltigkeitsmanagements

Vivir nuestros valores y generar posibilidades de desarrollo

Uno de los factores fundamentales del éxito de SMA reside en el alto compromiso de sus empleados y en su disposición a aprender. En SMA desarrollamos sin pausa nuestra cultura empresarial, vivimos nuestros valores de confianza, rendimiento y espíritu de equipo en la colaboración cotidiana y damos libertad para actuar de forma responsable y emprendedora, al mismo tiempo que generamos posibilidades de desarrollo en la colaboración internacional.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo
Para SMA, la salud de los empleados y su seguridad tienen absoluta prioridad. En este contexto, hacemos hincapié en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como en el
fomento integral de la salud y la ergonomía en el marco de la gestión sanitaria de SMA. Los procesos para garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en nuestra sede central de Alemania cuentan desde 2018 con la certificación DIN EN ISO 45001. 

 

Remuneración justa y beneficios de empresa
Consideramos que es muy importante reconocer el compromiso y el rendimiento de nuestros empleados mediante una remuneración adecuada y acorde al mercado, y con un amplio plan de beneficios de empresa. Con nuestro “Job Level Model”, aplicado en los emplazamientos de todo el mundo, y el correspondiente sistema de remuneración, obtenemos transparencia y comparabilidad de salarios entre todas las áreas de la empresa. El paquete completo para empleados incluye además beneficios de empresa, monetarios y no monetarios, como la participación en el éxito empresarial, cuentas de vida laboral, pensiones de empleo y prestaciones dirigidas a familias (a través de nuestro servicio de familias).

Diversidad e igualdad de oportunidades
SMA apoya la diversidad y la igualdad de oportunidades. Consideramos que la diversidad de empleados es un enriquecimiento para la empresa. Con la firma de la “Charta der Vielfalt“ (Carta de la Diversidad) en 2011 nos comprometimos a crear un entorno laboral en el que todos los empleados, independientemente de su género, nacionalidad, religión o ideología, capacidades físicas o mentales, edad y orientación sexual, tengan las mismas oportunidades de desarrollo. Nos hemos marcado ambiciosos objetivos para aumentar la proporción de mujeres en la plantilla y en los puestos directivos y promovemos la diversidad cultural y de género en la empresa con medidas específicas.