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Obligations de diligence en matière de droits de l'Homme et d'environnement

Une responsabilité envers l'Homme et la nature

Une responsabilité entrepreneuriale au-delà des limites de l'entreprise

Nous reconnaissons notre responsabilité entrepreneuriale pour un développement durable au-delà des propres limites de l'entreprise. C'est pourquoi nous travaillons en permanence à garantir le respect des droits de l'Homme et à réduire les impacts négatifs sur l'environnement. Les principes et les valeurs qui guident nos actions, notre gestion du risque ainsi que les mesures et les contrôles sont contenus dans notre déclaration de principes sur les obligations de diligence en matière de droits de l'Homme et d'environnement.

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Déclaration de principes sur les obligations de diligence en matière de droits de l'Homme et d'environnement.

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Jessica Mannocchi, Head of Sustainability et Déléguée aux droits de l'Homme

Une responsabilité envers l'Homme et la nature

" Le prix des biens bon marché dans les pays industrialisés est payé par des personnes qui doivent travailler dans la chaîne d'approvisionnement à des salaires bas ou dans des conditions inhumaines. C'est pourquoi il est si important de faire preuve de transparence et de dénoncer les abus. Le manque de transparence provoque une aliénation et une distance par rapport à des questions pour lesquelles les entreprises et les consommateurs portent une part de responsabilité. "

Gestion du risque

Afin de garantir le respect des obligations de diligence du groupe SMA, nous avons mis en place une gestion globale des risques liés aux droits de l'Homme et à l'environnement.

Analyse des risques

L'analyse des risques porte sur notre propre secteur d'activité et sur nos fournisseurs directs. En cas de connaissances sur des violations possibles des obligations en matière de droits de l'Homme ou d'environnement par des fournisseurs indirects, celles-ci sont intégrées dans l'analyse des risques. L'analyse des risques est mise à jour chaque année et en fonction des événements. Nous identifions et évaluons systématiquement les risques pour notre propre secteur d'activité et nos fournisseurs directs à l'aide de sources de données externes.

Mesures préventives

Le code de conduite des employés de SMA oblige tous les employés à agir à tout moment de manière éthique, intègre et durable, à assumer leur responsabilité d'entreprise et à traiter les autres avec respect. Le contenu du code de conduite fait l'objet d'une formation annuelle avec différents points forts. Les employés du service des achats reçoivent également une formation sur nos pratiques d'achat, sur les stratégies d'approvisionnement et sur les thèmes de droits de l'Homme et de l'environnement. Le code de conduite SMA pour les partenaires commerciaux formule nos normes et nos attentes dans la chaîne d'approvisionnement et, en tant que partie des conditions générales de vente, il est obligatoire pour tous les fournisseurs directs. Ceux-ci s'engagent également à relayer ces exigences dans leurs chaînes d'approvisionnement. Nous décrivons nos exigences et notre vision pour des partenariats responsables et durables avec nos fournisseurs dans notre politique d'achat durable.

Mesures correctives

Si nous constatons des infractions dans notre propre domaine d'activité, nous y remédions immédiatement. Afin de mettre fin le plus rapidement possible aux violations des droits de l'Homme ou des dispositions relatives à la protection de l'environnement chez les fournisseurs directs ou indirects, une équipe interdisciplinaire dirigée par le service des achats de SMA élabore, en coopération avec le fournisseur concerné, un concept avec des délais et des responsabilités définis pour remédier à la violation.

Procédure de plainte

Avec la Speak-up Line, gérée par un partenaire externe, nous avons mis en place une procédure de plainte grâce à laquelle tant les collaborateurs du groupe SMA que toutes les parties prenantes externes peuvent faire part, de manière anonyme et dans leur langue maternelle, de risques ou de violations des droits de l'Homme et de l'environnement dans leur propre domaine d'activité ou chez des fournisseurs directs ou indirects.

Contrôle de l'efficacité

Le groupe de travail Droits de l'Homme surveille la mise en œuvre et l'efficacité du système de gestion des risques liés aux droits de l'Homme et à l'environnement du groupe SMA, ainsi que les exigences qui y sont liées. Il se compose de représentants de tous les secteurs concernés. En tant que présidente du groupe de travail, la Déléguée aux droits de l'Homme fait régulièrement rapport au comité de direction sur le travail et les progrès réalisés.

Reporting

Nous fournissons chaque année des informations sur le respect des obligations de diligence en matière de droits de l'Homme et d'environnement dans la déclaration non financière, qui fait partie de notre rapport d'activité.

Priorisation des risques

Dans le cadre de notre analyse des risques, nous avons identifié et classé par ordre de priorité les risques liés à notre propre secteur d'activité et à notre chaîne d'approvisionnement. Les résultats sont actualisés chaque année. Les risques prioritaires et le(s) niveau(x) de valeur ajoutée auquel(s) ils apparaissent sont présentés ci-dessous.

Conditions de travail

Nous nous procurons les composants de nos appareils électroniques auprès d'une base de fournisseurs mondiaux. En raison du manque de transparence de la chaîne de valeur en amont, il existe ici des risques liés aux conditions de travail.

Sécurité au travail et protection de la santé

L'activité de production de nos fournisseurs et du groupe SMA, ainsi que le travail avec l'électricité dans les domaines opérationnels et dans les activités de service en aval, induit des exigences élevées en matière de sécurité au travail et de protection de la santé.

Protection de l'environnement

La protection de l'environnement et la promotion de l'économie circulaire sont très importantes pour nous en raison des risques environnementaux liés aux produits électroniques. Les exigences en matière d'élimination sont élevées en raison de l'utilisation de matériaux dangereux.

Diversité et égalité des chances

En tant qu'entreprise du secteur de l'électronique, le groupe SMA emploie un pourcentage élevé de collaborateurs masculins. C'est pourquoi l'augmentation de la proportion de femmes dans le personnel et la promotion de l'égalité des chances pour le développement des femmes et des hommes font partie de nos mesures permanentes en matière de diversité et d'égalité des chances.