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SMA Solar Technology AG

Responsabilité sociale de l’entreprise
Sonnenallee 1
34266 Niestetal - Allemagne

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csr@SMA.de

SMA prend ses responsabilités

La responsabilité sociale et écologique constitue la base de notre modèle commercial et fait partie intégrante de la culture d’entreprise depuis la création de SMA. Notre stratégie liée à la responsabilité sociale de l’entreprise s’articule autour de la protection de l’environnement et du climat, de l’engagement social ainsi que du bien-être de nos collaborateurs.

Protection de l’environnement et du climat

Avec nos solutions système globales, nous mettons en place les conditions pour l’approvisionnement énergétique durable et respectueux de l’environnement de demain. Toutefois notre action en faveur de la protection de l’environnement et du climat débute au sein même de l’entreprise.

SMA a adopté un concept énergétique durable dans lequel l’efficacité énergétique et le recours aux énergies renouvelables occupent une place de choix. La TÜV Nord a certifié notre gestion de l’énergie au sein de l’entreprise selon DIN EN ISO 50001. La certification reconnue internationalement atteste d’une utilisation de l’énergie particulièrement efficace et durable en termes de production et de gestion chez SMA.

Mise en œuvre concrète des concepts énergétiques durables »

L’obtention de la certification de gestion environnementale DIN EN ISO 14001 a clairement fait évoluer la question de la protection de l’environnement sur le site allemand de Niestetal. Nous analysons, communiquons et améliorons nos performances environnementales en permanence et suivons nos progrès avec des audits internes réguliers.

Certificat DIN EN ISO 14001 »

La gestion de la mobilité au sein de l’entreprise SMA implique également des considérations de protection du climat et de l’environnement. Pour sensibiliser les collaborateurs à un comportement respectueux de l’environnement sur leur trajet domicile-travail. En 2010, SMA s’est vu décerner la première place dans la catégorie « Gestion de la mobilité en entreprise » du concours « Concepts novateurs de gestion de la mobilité », organisé par l’Agence allemande de l’énergie (dena) et le Ministère fédéral de l’Environnement.

Collaborateurs

La motivation des employés joue un rôle essentiel dans la réussite de notre entreprise. Être un employeur attractif revêt donc pour SMA une grande importance.

La direction collégiale de l’entreprise est le fondement de notre culture d’entreprise. L’équité, la confiance, le partenariat et le respect mutuel en sont les principaux composants. Chaque collaborateur est encouragé à agir de manière responsable et à décider de façon autonome. Les clés de cette approche sont une communication ouverte à tous les niveaux et l’implication dans les objectifs de l’entreprise.

Nous encourageons nos collaborateurs à trouver un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le service SMA Famille apporte par exemple soutien et conseils sur des questions liées à la parentalité, à la reprise de la vie active ou bien organise la prise en charge pendant les vacances. Dans le même temps, SMA propose des modèles souples de gestion du temps de travail et laisse une certaine marge de manœuvre dans l’organisation.

SMA accorde une importance particulière à la formation initiale et continue de ses collaborateurs. Même lorsque les conditions économiques ne sont pas roses, nous formons de jeunes gens au-delà de nos propres besoins. Pour la formation continue, SMA dispose aussi bien de possibilités de formation externes que d’un plan de formation interne avec de nombreux ateliers et séminaires.

Chez SMA, la gestion de la santé en entreprise vise à optimiser en permanence les conditions de travail et le comportement en matière de santé des collaborateurs

Valeurs et principes

Nous agissons selon des valeurs et des principes clairement définis. Ceux-ci déterminent la manière dont nous souhaitons atteindre nos objectifs.

En tant qu’entreprise œuvrant à l’échelle internationale, nous exerçons en outre nos activités dans le respect des normes reconnues sur le plan international. En janvier 2011, SMA a adhéré à l’UN Global Compact. Il s’agit d’une initiative mondiale basée sur le volontariat, dont l’objectif est d’unir les forces des Nations Unies, des entreprises et de la société civile pour œuvrer ensemble en faveur du développement durable. Le pacte s’articule autour de dix principes fondamentaux relatifs aux droits de l’homme, au droit du travail, à la protection de l’environnement et à la lutte contre la corruption.

Découvrir l’UN Global Compact »

En avril 2009, SMA a signé le Code de bonne conduite de la Fédération allemande de gestion des stocks, achat et logistique (Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. - BME) Nous nous engageons ainsi à agir selon des principes équitables, respectueux de l’environnement, responsables et éthiques.

Découvrir le code de bonne conduite de la BME »